martes, 11 de noviembre de 2014

Dilo con Cartoons!

Después de algunos meses de ausencia, retomo este espacio llena de entusiasmo pues las diferentes experiencias personales y laborales que he vivido me han llevado a desarrollar una nueva forma de abordar temas vinculados a la gestión de personas y en general de desarrollo organizacional en las empresas. 

Si es cierto que actividades de formación formales (cursos, talleres, etc) generan un impacto en nuestro colaborador y también es cierto que no hacerle seguimiento a ello tampoco permite cambios sostenibles, por ello es importante complementar nuestras actividades formales con elementos informales que formen parte de nuestro “currículo oculto” como decimos los educadores,  es aquello que  está en el ambiente que genera un impacto de manera indirecta.


Una forma interesante que he podido evidenciar que tiene aceptación y refuerza actitudes y valores es la presentación de situaciones, y si estas se hacen en forma de cartoon tiene un impacto favorable, a esto es lo que le estoy llamando Learning Cartoons: he visto que se publican en boletines de la organización, mailings, en los murales de oficinas, en materiales de capacitación presencial, virtual, y en los distintos medios de difusión con los que se cuenta en la organización…  iré publicando algunos ejemplos.


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