Después de algunos meses de ausencia, retomo este espacio
llena de entusiasmo pues las diferentes experiencias personales y laborales que
he vivido me han llevado a desarrollar una nueva forma de abordar temas
vinculados a la gestión de personas y en general de desarrollo organizacional
en las empresas.
Si es cierto que actividades de formación formales (cursos,
talleres, etc) generan un impacto en nuestro colaborador y también es cierto
que no hacerle seguimiento a ello tampoco permite cambios sostenibles, por ello
es importante complementar nuestras actividades formales con elementos
informales que formen parte de nuestro “currículo oculto” como decimos los
educadores, es aquello que está en el ambiente que genera un impacto de
manera indirecta.
Una forma interesante que he podido evidenciar que tiene
aceptación y refuerza actitudes y valores es la presentación de situaciones, y
si estas se hacen en forma de cartoon tiene un impacto favorable, a esto es lo
que le estoy llamando Learning Cartoons: he visto que se publican en boletines
de la organización, mailings, en los murales de oficinas, en materiales de
capacitación presencial, virtual, y en los distintos medios de difusión con los
que se cuenta en la organización… iré
publicando algunos ejemplos.
